« Takaisin

Rakennusalan ISKE-kehityshanke etenee tavoitevauhtia

Itä-Suomen rakennusalan ISKE-kehityshanke on edennyt runsaan vuoden toiminta-aikanaan tavoitevauhtia nopeammin. Puoliväliä lähestyvään EU-rahoitteiseen ISKE-hankkeeseen on osallistunut 52 yritystä, joissa työntekijöitä on yhteensä 2 240. Hankeen tavoitteena on saada kehitysprojekteihinsa 82 yritystä päättymiseensä eli vuoden 2011 loppuun mennessä. Tämän vuoden lopun tavoite on 65 yritystä. Talonrakennusteollisuus ry:n Itä-Suomen piirin hallinnoiman ISKE-hankkeen projektipäällikkö Osmo Karvonen uskoo niin tämän vuoden välitavoitteen kuin hankkeen kokonaistavoitteen toteutuvan osallistujamäärissä.

Hänen mukaansa yrityksiä on tullut mukaan odotetusti eniten talonrakennusalalta. –Seuraavaksi eniten niitä on erikoisurakoinnista eli LVI-, maalaus-, sisustus- ja puutarha-aloilta, mikä on positiivinen yllätys. Joitakin yrityksiä on myös infra- eli maa- ja vesirakentamisalalta, betoniteollisuudesta, rakennuskonevuokrauksesta sekä jätteiden jatkojalostuksesta.

-Maakunnallisesti yritykset ovat jakautuneet varsin tasaisesti. Pohjois-Savosta niitä on 19, Etelä-Savosta 18 ja Pohjois-Karjalasta 15. Suhteessa maakuntien asukaslukuun ja rakennusalan yritysten määrään etenkin Etelä-Savo kunnostautuu. Siitä lankeaa kiitosta mm. Etelä-Savon ammattioppilaitokselle, joka on innostanut rakennusalan kumppanuusyrityksiään kiitettävästi hankkeeseen, toteaa Karvonen.

Pienyritykset vielä aktiivisemmin mukaan

ISKE:n koulutustapahtumia on järjestetty yhteensä 92. Konsultointi- ja koulutuspäiviä on ollut lähes 700. -Eniten koulutusta on ollut Pohjois-Karjalassa, missä mm. ammatillisen aikuiskoulutuksen tarjoaja on aktiivinen, kertoo projektikoordinaattori Merja Kokkonen

Hänen mukaansa hankkeeseen on osallistunut eniten 20-49 henkilön kokoluokan yrityksiä. -Toivon vielä pienempien, alle kymmenen henkilön yritysten hyödyntävän paremmin ISKE:n monipuolisia koulutus- ja kehitystilaisuuksia sekä konsultointipalveluja. Monesti tämänkokoisilla yrityksillä niiden tarve on suurin. Hankkeen tavoitteena on, että alle 50 työntekijän pienyrityksiä olisi osallistujista ainakin 80 prosenttia.

-Hanke tehostaa myös rakentajien ja talotekniikan osaajien yhteistyötä. Isompien kärkiyritysten kautta vaikutukset ulottuvat alihankkijaketjuihin ja pienempiin yrityksiinkin. Koulutustilaisuudet ovat vetäneet hyvin osallistujia. Tavoittelemme vuoden loppuun mennessä 570 henkilöä, mutta määrä on lähes toteutunut. Kesään mennessä osallistujamäärä nousi jo yli 520 henkilöön.

-Joukko on toimialan sukupuolirakenteesta johtuen hyvin miesvaltaista ja iältään nuorehkoa. Eniten osallistujia on 25-44-vuotiaissa, mikä kertoo nuorempien ikäluokkien ilahduttavasta halusta päivittää ammattitaitoaan. Lähes kahdella kolmanneksella on ammatillinen koulutus osaamisperustana, selvittää Kokkonen.

Hänen mukaansa koulutuksesta suurin osa, 64 prosenttia, muodostuu ammatillisen osaamisen kehittämisestä. 20 prosenttia on yritystoiminnan ja loput työhyvinvoinnin kehittämistä. –Ammattitaitoa parantavat koulutukset ovat suosittuja käytännönläheisyytensä vuoksi. Niistä mielenkiintoisimpia ja alkusyksystä käynnistyviä ovat mm. uuden nettipohjaisen E.Hr.fi –osaamishallintajärjestelmän käyttöönottokoulutus sekä mittamies-, tavoitehinta- ja rakennusosa-arvio- ja esimiesten TEMMI-työhyvinvointitilaisuudet. Loppuvuodesta toteutuvat lisäksi mm. Toimintajärjestelmä ja laatupäivä sekä ympäristö- ja työturvallisuusteeman tilaisuudet.

Liiketoiminnan, ammattiosaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämistä

ISKE-kehityshanke jakautuu yritysten liiketoiminnan sekä henkilöstön osaamisen sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kahden osaprojektin lisäksi hanke tehostaa rakennusalan työvoiman saatavuutta ja osaamista ammattioppilaitosten kanssa. Yritykset saavat liiketoimintansa kehittämiseen vähintään kuusi ja osaamisen sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen vähintään viisi konsulttipäivää. Lisäksi hanke järjestää useita alueellisia koulutusseminaareja ja teemapäiviä.

Yritystoiminnan kehittämisessä perustavoitteena on varmistaa kannattavien yritysten toiminnan jatko. Siihen hanke tarjoaa yrityskohtaisesti liiketoiminnan tai toimintajärjestelmien kehittämistä. Yrityskohtainen konsultointi voi sisältää mm. strategiatyön ohjausta, liiketoimintasuunnitelman laatimisen ohjausta ja tuottavuuskoulutusta avainhenkilöille.

Toimintajärjestelmien kehittämisen päätavoite on luoda yrityksille valmiudet toimintajärjestelmänsä sertifiointiin tai RALA:n hyväksyntään. Tämä tapahtuu mm. kehittämällä rakentamiseen soveltuvaa, Tampereen Teknillisen korkeakoulun ansiokkaaseen diplomityöhön pohjautuvaa ympäristömittaria ja yritysten  ympäristökilpailulla.

Osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteena on parantaa yritysten kilpailukykyä henkilöstön ammattitaitoa ja jaksamista kohentamalla. Yrityksille laaditaan osaamistarveselvitys henkilöstön lyhyen ja pidemmän ajan ammattitaitovajeiden löytämiseksi. Koulutukset perustuvat näin syntyvälle yksilö- ja yritystason kouluttamissuunnitelmalle.

Työhyvinvointitoiminnan tavoitteena on pk-yritysten henkilöstön työssä jaksamisen ja viihtymisen parantaminen selvityksen, yrityskohtaisen toimenpidesuunnitelman sekä henkilökohtaisten työhyvinvointisuunnitelmien perusteella.

Mittava 2,5 milj. euron hanke

Talonrakennusalan, rakennustuoteteollisuuden sekä rakennusalan erikoisurakointia kuten LVI-, pinta- ja infratöitä tekeviin yrityksiin Etelä-Savossa, Pohjois-Karjalassa ja Pohjois-Savossa kohdistuvan hankkeen kokonaisrahoitus on 2,5 milj. euroa. Siitä pääosa tulee EU:n tukena Manner-Suomen ESR-ohjelmasta. Yritysten rahoitusosuus jää 7 prosenttiin. Osallistumismaksu on liikevaihdon mukaan 1 500 – 3 000 euroa. Hankkeen talous on Osmo Karvosen mukaan tasapainossa.

ISKE-hanketta hallinnoivan Talonrakennusteollisuus ry:n Itä-Suomen piirin aluepäällikkö Veikko Matikaisen mukaan hanke pääsi tämän vuoden alusta kelpo vauhtiin byrokratian rattaista selvittyään sekä kouluttaja- ja konsulttitahojen kilpailuttamisen jälkeen. -Yritysten kiinnostus näyttää jatkuvan hanketta kohtaan alkuinnostuksen jälkeenkin.
 
ISKE-hankkeen taustalla ovat Matikaisen mukaan Itä-Suomessa 1990-luvulta toteutetut pienemmät alan kehittämishankkeet. -Päätimme perustaa rakennusalaa aiempaa kokonaisvaltaisemmin kehittävän monivuotisen hankeen. Lähtökohtana olivat yritysten tarpeet ja tavoitteena kannattavuuden parantaminen sekä henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin lisääminen. Etenkin työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ympäristöosaamisen mittauksessa hanke on valtakunnallisessa eturivissä.

Yrityksillä myönteisiä kokemuksia ja odotuksia

Kuopiolaisen korjausrakentamiseen keskittyvän Kuopion Monirakennus Oy:n yrittäjätoimitusjohtaja Pasi Pitkänen pitää ISKE-hanketta monipuolisena ja hyödyllisenä kohtuullisiin osallistumiskustannuksiin nähden. Lähes 40 henkilöä työllistävä Monirakennus Oy osallistuu työhyvinvoinnin kehittämisen projektiin sekä yli kymmenen rakennusalan yrityksen esimiesten TEMMI-koulutuksessa.

-Henkilöstömme on ottanut työhyvinvointiasiat myönteisesti vastaan. Perustimme tyhy-ryhmän, joka kehittää jatkossa suunnitelmallisesti työhyvinvointia ja jalostaa esiin nousseita ideoita. Jo nyt on mm. työmaakohtaisen tiedottamisen ja ajanhallinnan suuri merkitys noussut esiin. Mittaamme ja testaamme henkistä sekä fyysistä työhyvinvointia alkukartoituksen jälkeenkin. Esimerkiksi henkilöstömme lihasvoima on hyvä mutta kestävyyskunnossa löytyy parantamista. Se vaatii vapaa-ajankin liikuntaa ja terveitä elämäntapoja. Esimiesten Temmi-ryhmässä on avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri, vaikka mukana on toistensa kanssa markkinoilla kilpailevia yrityksiä, kertoo Pasi Pitkänen.

Lähes puolisataa henkilöä työllistävä joensuulainen LVI-Myller Oy kehittää ISKE-hankkeella liikkeenjohtoa sekä henkilöstöjohtamista ja talousosaamista. -Pääkohteinamme ovat esimiestyö ja henkilöstöjohtaminen nimenomaan työnjohtotasolla, sisäisten toimintaprosessien ja -tapojen yhtenäistäminen, työhyvinvointiohjelman laatiminen sekä seurantajärjestelmät ja niiden mittarit. Suuressa itäsuomalaisessa yhteishankkeessa voimme saada myös synergia- ja verkottumishyötyjä muiden rakennusalan yrityksen kanssa. Hankkeen kustannukset ovat hyvin kohtuulliset, kertoo toimitusjohtaja Juha Mäkirinne.

LVI-Myller on pilottiyrityksenä valtakunnallisesti kiintoisan selainpohjaisen hr-ohjelmiston (E.Hr.fi) käyttäjänä. Mäkirinne uskoo sen helpottavan merkittävästi henkilöstöhallintoa ja ammattiosaamisen päivittämistä. -ISKE-hankkeen kehittämisprojektit tukevat myös tulosyksikköpohjaista liiketaloudellista seurantaa ja jopa myymälätasoista myynnin kehittämistä.

Pohjois-Savon ELY-keskuksen EU-koordinaattori Merja Hilpisen mukaan ISKE-hanke on edennyt hyvin. Erityisen merkittävänä hän pitää sen hyvien ja uusien käytäntöjen levittämistä Itä-Suomen ulkopuolelle sekä muillekin soveltuville toimialoille. Tähän asti Itä-Suomessa on ollut lähinnä vain metalliteollisuudella EU- rahoitteista laajamittaista yritysten kehittämistoimintaa.

-Rakennusala runsaasti työllistävänä, työvoimavaltaisena toimialana on otollinen niin esimiesten kuin henkilöstönkin ammattiosaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämiskohde. Sama koskee alan melko pienyritysvaltaista sekä yhä ketjuttuneempaa yritysrakennetta mm. liiketoimintaosaamisen kehittämisessä.

Lisätietoja:
projektikoordinaattori Merja Kokkonen, p.  050 400 3181,
email: merja.kokkonen@rakennusteollisuus.fi:  
projektipäällikkö Osmo Karvonen, p. 0400 276 065,
email: osmo.karvonen@betiso.inet.fi