« Takaisin

Rakennusala käynnistää Itä-Suomessa suuren kehittämishankkeen

Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen piiri käynnistää tänä keväänä Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) osarahoittaman rakennusalan kehittämishankkeen. Vuoden 2011 loppuun ulottuva mittava hanke jakautuu kahteen toimintalinjaan: yritystoiminnan kehittämiseen sekä henkilöstön osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämiseen. Etelä- ja Pohjois-Savon sekä Pohjois-Karjalan kattava hanke antaa rakennusalan yrityksille mahdollisuuden toimintansa kehittämiseen uusin voimavaroin kannattavuuden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen aluepäällikkö Veikko Matikaisen mukaan aiempia pitkäaikaisempi sekä sisällöltään ja maantieteelliseltä alueeltaan laajempi hanke tarjoaa yritystoiminnan kehittämisosiolla yrityskohtaisesti räätälöityä asiantuntijapalvelua joko liiketoiminnan tai toimintajärjestelmien kehittämiseen. Hanke käsittää kuhunkin yritykseen kohdennettuja asiantuntijakäyntejä. Lisäksi järjestetään yhteisiä koulutuspäiviä.

Kohti toiminnan sertifiointeja

Yritysten ja niiden liiketoiminnan kehittäminen sisältää mm. liiketoimintasuunnitelman laatimisen, strategiatyön ohjausta ja tuottavuuskoulutusta avainhenkilöille. Toimintajärjestelmien kehittäminen tähtää yritysten valmiuteen sertifioida toimintansa yleisesti hyväksyttyihin toimintajärjestelmiin tai RALA:n hyväksyntään. Lisäksi kehitetään erityisesti rakentamiseen soveltuva ympäristömittari sekä järjestetään mahdollisesti yritysten välinen ympäristökilpailu.

Osaamisen kehittäminen tähtää Matikaisen mukaan yritysten kokonaisvaltaisen kilpailukyvyn parantamiseen myös henkilöstön ammattitaitoa ja jaksamista edistäen.
”Hankkeeseen osallistujille  laaditaan yrityskohtainen, jokaista työsuhteista henkilöä koskeva osaamistarvekartoitus, jolla tunnistetaan ammattitaitovajeet yhden vuoden sekä kolmen vuoden pidemmällä aikajänteellä. Kohteinamme ovat mm. rakennusmiehet, jotka haluavat lähteä kouluttautumaan erikoisammattilaisiksi kuten muurareiksi, kirvesmiehiksi, raudoittajiksi ja nosturinkuljettajiksi. Kokeneet ja iäkkäät alan ammattilaiset ovat heille hyviä opastajia. Myös oppisopimustie on varteenotettava vaihtoehto alalle tulijoille”, sanoo Veikko Matikainen.

”Osaamistarvekartoituksen perusteella tehdään yksilö- ja yritystasoinen kouluttautumissuunnitelma. Tietojen perusteella suunnitellaan ja toteutetaan yritys- sekä seutukuntakohtaisesti laajempaa koulutusta. Siihen sisältyy terveyttä ja työturvallisuutta edistävien työtapojen hallintaa”.

Henkilöstöön panostaminen kannattava sijoitus

Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen piirin puheenjohtaja Terho Kaskisen mukaan työhyvinvointi- eli TYHY-toiminnan tarkoituksena on parantaa rakennusalan pk-yritysten henkilöstön työssä jaksamista ja viihtymistä. Yrityksille tehdään hankkeessa työhyvinvointiselvitys ja sen perusteella laaditaan yrityskohtaiset sekä henkilökohtaiset toimenpidesuunnitelmat.

”Työhyvinvointiin panostaminen tulee entistä tärkeämmäksi rakennusalalla, koska henkilöstön ikärakenne ja lisäksi työn rasittavuusaste on korkeahko moneen muuhun alaan nähden. Rakennusalalta eläköidytään keskimäärin vajaan 57 vuoden iässä eli useimpia muita toimialoja aiemmin. Siten haasteet työssäoloajan pidentämiseksi ja työkyvyttömyyseläkkeelle jäännin vähentämiseksi ovat erittäin suuret”.

”Hanke onkin erinomainen mahdollisuus itäsuomalaisille rakennusalan yrityksille. Muualta ei ole saatavissa vastaavanlaisia kehittämismahdollisuuksia näin edulliseen omavastuuhintaan. Ajankohta on otollinen henkilöstön kehittämis- ja hyvinvointihankkeille, kun pahin kiire on helpottanut työmailla. Myös rakennusalan imagolle ja houkuttelevuudelle työhyvinvoinnin edistäminen on tervetullutta. Sillä rakennusalan yritykset voivat varmistaa parhaiten, että yritykset saavat jatkossakin hyvää osaavaa työvoimaa. Kehittämishankkeet vaativat onnistuakseen etenkin yrityksen johdon aitoa sitoutumista ja sen jälkeen henkilöstön motivoitumista”, sanoi Kaskinen.

Ainakin 80 osallistujayritystä tavoitteena

Veikko Matikainen muistutti, että on tärkeää löytää vastuuhenkilöt toimenpiteille ja kehittää pätevä seurantajärjestelmä hyvinvointimittareineen. Lisäksi toteutettavat toimenpiteet on asetettava tärkeysjärjestykseen. Rakennusalan Itä-Suomen kehittämishankkeeseen odotamme mukaan ainakin 80 yritystä, mikä tietää kohteena olevan henkilöstömäärän nousevan nelinumeroiseksi.

Jo esiselvitys- ja hankesuunnitteluvaiheessa Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen piirin jäsenyrityksiä ilmoittautui mukaan yli 30. Hanke on avoin myös Talonrakennusteollisuus ry:n ulkopuolisille talonrakennusalan sekä rakennustuoteteollisuuden yrityksille.

Projektikoordinaattori on jo aloittanut

Kolmisen vuotta valmisteltu kehittämishanke on startannut ripeästi, sillä sitä varten on olemassa esiselvityksiä sekä pilotointia mm. Aluetyöterveyslaitoksen kanssa toteutetulla Itä-TyKy –hankkeella. Se antoi uusia ideoita ja tietoa yritysten tarpeista työhyvinvoinnin edistämisessä.

Hankkeelle on palkattu rakennusalan ja EU-hankeasiat aiemmista työtehtävistään hyvin tunteva projektikoordinaattori Merja Kokkonen. Kevään mittaan hankkeeseen palkataan projektipäällikkö sekä kilpailutetaan mukaan tulevia asiantuntijatahoja. Veikko Matikaisen mukaan hanke verkottuu tiiviisti itäsuomalaisten ammatillisten oppilaitosten, työterveyshuollon organisaatioiden sekä työvoimahallinnon kanssa. Hanke järjestää ennen kesää viisi alueellista tiedotus- ja markkinointitapahtumaa.

Rahoittajakin innostui

Kehittämishanke saa ESR-ohjelmasta ja kansallisesta vastinrahasta valtaosan 2,5 miljoonan euron kokonaiskustannuksiinsa. Hankkeeseen osallistuvat yritykset maksavat niistä vain 7 prosenttia.
Pohjois-Savon TE-keskuksen EU-koordinaattori Merja Hilpisen mukaan EU-rahoittajatahot suorastaan jo odottivat Itä-Suomen rakennusalan kehittämishanketta.

”Näemme hankkeella tärkeitä ulottuvuuksia kuten ylimaakunnallisuuden, alan työllistävyyden turvaamisen, henkilöstön työssäpysymisiän ja hyvinvoinnin nostamisen, yrityslähtöisyyden ja uraauurtavuuden. Aiemmin ei vastaavanlaista kehittämishanketta ole ainakaan Itä-Suomessa ollut”.

Myös Rakennusteollisuus RT ry:n toimitusjohtaja Tarmo Pipatti suhtautuu hankkeeseen innostuneesti ja hän toivoo siitä valtakunnallista pilottia. Hän uskoo hankkeella päästävän parempaan laatuun ja kumppanuuksiin rakennusalan sisällä.

Lisätietoja: Aluepäällikkö Veikko Matikainen, p. 0500 570 233, (017) 760 6600 ja projektikoordinaattori Merja Kokkonen, 050 400 3181