« Takaisin

Itä-Suomen rakennusala torjuu työvoimapulaa sekä edistää työhyvinvointia ja ammattitaitoa

Yritysten, oppilaitosten ja Työterveyslaitoksen pilottihanke käynnistyi

Itäsuomalaiset rakennusalan yritykset valmistautuvat torjumaan työvoimapulaa sekä lisäämään henkilöstön ammattitaitoa ja työhyvinvointia kolmen kärjen taktiikalla. Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen piiri on kasvattamassa oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä opiskelijoiden työhön sijoittumisen parantamiseksi ja työharjoituspaikkojen löytämiseksi. Tavoitteena on kohentaa opiskelijoiden valmistumisastetta rakennusalan ammatillisesta koulutuksesta.

Lisäksi Talonrakennusteollisuuden (RT) Itä-Suomen piiri ja Työterveyslaitos ovat käynnistäneet Itä-Suomen rakennusyritysten henkilöstön työhyvinvoinnin, työssä jaksamisen ja ammatillisen lisäkouluksen edistämishankkeen. Sen aloitusseminaarissa Kuopiossa 18.12. puhuneen RT:n aluepäällikkö Veikko Matikaisen mukaan hankkeella luodaan Itä-Suomen rakennusalalle etenkin pieniä ja keskisuuria yrityksiä varten joustavia toimintatapoja. Niillä tuetaan henkilöstön selviytymistä työssään ja ikääntyvien työuran jatkumista sekä lisätään työvoiman ammattiosaamista ja hakeutumista alalle. Tarvetta näille toimenpiteille on kasvavasti rakennusalankin työvoiman ikääntyessä.

Yksivuotinen pilottihanke

Joulukuussa käynnistyneen yksivuotisen pilottihankkeen ensimmäisenä kohderyhmänä on yhdeksän yhteensä noin 700 henkilöä työllistävää talonrakennus- ja rakennustuotealan yritystä työterveyshuol-toineen, Savonia ammattikorkeakoulu, Savon ammatti- ja aikuisopisto sekä Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä.

"Hankkeen rahoittajina toimivat siihen osallistuvat yritykset, Talonrakennusteollisuus ry ja Työterveyslaitos. Lisäksi siihen haetaan työministeriön TYKES-ohjelman rahoitusta. Hankkeessa saavutettavia tuloksia annetaan rakennusalan muidenkin yritysten, työterveyshuolto-organisaatioiden sekä ammattihenkilöstoä kouluttavien tahojen hyödynnettäväksi, koska olemme asiassa valtakunnallinen edelläkävijä", kertoo Veikko Matikainen.

Pilottihankkeessa järjestetään kaksi seminaaria sekä kuusi työpajaa, joissa tuotetaan työhyvinvointisuunnitelma sekä osaamistarvekartoitus yritys- ja yksilötasolle, kartoitetaan hyvinvoinnin valmentajatarve yrityksissä ja mahdollisuudet hyödyntää työterveyshuollon osaamista, verkottumismahdollisuuksia, ym.

"Yrityksillä ei ole tällä hetkellä riittävästi menetelmiä selvittää henkilöstön osaamista ja etenkään tulevaisuudessa tarvittavaa ammattitaitoa. Lisäksi työntekijöiden ikärakenne ja sairauspoissaolot ovat heikosti tilastoituja ja niiden seuranta sekä oireisiin puuttuminen on puutteellista", sanoo Matikainen. Hänen mukaansa ensi vuoden loppupuolella RT:n Itä-Suomen piiri aikoo hakea EU:n ESR-rahoitusta pilottihankkeen jatkamiseksi ja siinä löydettyjen hyvien käytäntöjen sekä toimenpide-ehdotusten mallintamiseksi.

Ammattitaidon jatkuvuudesta huolehdittava

Matikainen muistuttaa myös, että Itä-Suomessa toimii noin 200 RT:n jäsenyritystä, joista varsin monessa omistajasukupolvi siirtyy lähivuosina eläkkeelle. Ongelmaksi voi tulla, ettei yrittäjän työn jatkajaa löydy lähipiiristä. Myös joillekin ammattitaitoa vaativille aloille on tulossa pula uusista osaavista tekijöistä eläköityvien tilalle. Tästä johtuen rakennusalalle ja sen ammatilliseen koulutukseen olisi saatava hakeutumaan yhä enemmän nuorisoa. Lisäksi olisi pystyttävä tehostamaan rakennusalan koulutuksen tuloksellisuutta, eli saamaan opiskelijoiden valmistumisastetta nostettua ja erityisesti heidän yrityksiin sijoittumista nykyistä paremmaksi.

RT:n kyselyssä Itä-Suomen jäsenyrityksilleen ilmeni, että yritykset haluavat panostaa eniten työvoiman saannin turvaamiseen ja osaamisen kehittämiseen. Sen jälkeen tulevat työssäoppimisen kehittäminen ja työhyvinvointitoiminta.

Pilottiprojektille on runsaasti tarvetta

Pilottiprojektin aloitusseminaarissa ilmeni useista yritysten edustajien puheenvuoroista, että Talonrakennusteollisuus ry Itä-Suomen piirin puheenjohtaja, korjausrakentamisalan yrittäjä Terho Kaskinen Savonlinnasta ja Rakennusliiton toimitsija Hannu Miettinen Kuopiosta korostivat, että rakennusalalla on pyrittävä töiden suunnitelmallisella järjestämisellä ja riittävillä henkilöstövoimavaroilla minimoimaan ylityöt sekä töiden rasittavuus.

"Myönteisestä kehityksestä huolimatta työtapaturmia sattuu rakennusalalla edelleen noin kaksinkertainen määrä muun teollisuuden keskiarvoon nähden. Myös sairauspoissaoloja on liikaa. Lisäksi eläköitymisiät ovat rakennusalalla mm. työkyvyttömyyksistä johtuen keskimääräistä alhaisemmat. Näillä asioilla on huomattava taloudellinenkin merkitys inhimillisten vaikutusten lisäksi. Jos ja kun saamme niitä paremmin mitatuksi ja seuratuksi, ryhdyttäneen kohennustoimiin voimallisemmin. Panostukset tulevat takaisin ajan mittaan. RT:n Itä-Suomen piiri käynnistääkin heti ensi vuoden alusta mittavan, kevään kestävän työturvallisuuskilpailun jäsenyrityksissään. Paljon riippuu myös yritysten yleisestä yhteistyöilmapiiristä ja asenneilmastosta", kertoi Kaskinen.

Myös Lakan Betoni Oy:n toimitusjohtaja Pertti Halonen oli huolissaan tuki- ja liikuntaelinsairauksien suuresta osuudesta rakennusalan sairauspoissaoloissa. Hänen mielestään olisi keskeistä olisi saavuttaa ne riskiryhmiin kuuluvat henkilöt, jotka eivät vielä ole motivoituneet tiedostamaan työterveys- ja turvallisuusasioiden merkitystä. Asenteista on yhä paljon kiinni.

Työterveyslaitoksella alalle erikoistunut Rakennusterveysryhmä

Aloitusseminaariin osallistui puolentusinaa Työterveyslaitoksen Tampereen toimipisteen edustajaa. Heistä useat ovat mukana rakennusalan henkilöstön työhyvinvointia ja -turvallisuutta kehittävässä Rakennusterveysryhmässä.

Pilottihanke sai tunnustusta mm. Itä-Suomen työsuojelupiirin tarkastaja Maija Lintulalta, koska siinä on otettu työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin kokonaisvaltainen sekä konkreettinen näkökulma. Hänen mielestään rakennusalan ammatillista koulutusta antavien oppilaitostenkin pitäisi kiinnittää huomioita näihin kysymyksiin, jotta alalle tulevat nuoret oppisivat oikeat asenteet sekä tiedot jo työuransa alussa.

Lisätietoja: RT Itä-Suomi: Veikko Matikainen, p. 0500 570 233, veikko.matikainen@rakennusteollisuus.fi,
Työterveyslaitos: ylilääkäri panu.oksa@ttl.fi ja erikoistutkija anneli.kaukiainen@ttl.fi,   Nettisivut: www.ttl.fi/rakennusterveys